Ща он нам свою фотку новую покажет

Цитата:

так что не известно кто еще больше потерял - он или вы

Вот это верно Вадим! держи мои пять! Вообще я вас скажу народ ни один нормальный HR-менеджер даже крупной софтовой конторы не предложит писать кандидату на собеседовании программный код, это дурной тон это во первых. Во вторых, на собеседовании куда более важно узнать чем раньше занимался человек, где работал, в какой сфере, с какой спецификой и т.д. Очень разумно будет узнать почему он решил уйти с прежнего места по каким причинам. Потом стоит сделать краткий обзор по своей фирме, по проектам с которыми вы работаете, может человека совершенно не заинтересует ваша сфера деятельности.Постепенно в разговоре проверсти для себя небольшой психологичекий тест, потом как к примеру вы можите наткунуться на талнтливого программсита но совершенно не умеющего работать в команде а у вас именно "командное программирование", а он одиночка и не впишеться в коллектив, люди они разные, и от того как он пропишеться или нет в коллективе сможет ли он сработаться с остальными людьми, сможет ли работать с Заказчиком и т.д. Эти все нюансы жизненно необходимо учитывать.Вот только после этого вы и начинаите тестить его на проф. пригодность, но никогда не стоит заставлять писать код на собеседовании! Его можно завалить логческими задачками, поспрашивать теорию и т.д. можно попросить показать разработанные им проекты или куски кода которые он разрабатывал и опять же это будет завсисить от кандидата, захочет ли он вам их показать. Можно к примеру обозначить перед ним какую нибудь максимально похожую на вашем производстве проблему и спросить - "а какое бы вы приняли решение в данном случае? По какому бы пути пошли?" и т.д.
Для AlexSSS
По поводу ну и гуляй Ну и пойду гулять, в данном случае всегда нужно подходить с той стороны что это работадатель ищет работника это ему нужен ценный кадр, а не вам, это у него работа стоит а не у вас

Не у всех есть это .. как его ... HR-менеджер и в конечном итоге подходит или нет человек решает, в основном, IT специалист, НО то что беседовать нужно с человеком - это точно.

Цитата:

HR-менеджер и в конечном итоге подходит или нет человек решает, в основном, IT специалист,

Да не у всех есть этот HR-менеджер, но если он есть то собеседование обычно они проводят вместе с IT специалистом, в роли которого чаще всего выступет либо начальник отдела IT либо ведущий специалист отдела IT

Кстати, водил, летчиков, космонавтов, писателей тоже заставляют на собеседовании ездить, летать, ваыходить в космос, написать эссе ?

Но самое интересное собеседование у сапёров

А кто вас знает какую цель вы преследуете или на людей посмотреть или себя показать или свой зад прикрыть

Вот это возможно, а код писать - это, извините, нонсенс

Пусть теперь радетели писания кода на собеседовании в саперы пойдут

Ребят, да вы что, глупости всё это Вы когда в последний раз на собеседовании были? Сходите, не поленитесь, в банк, в курпную софтовую фирму и т.д. и сразу всё станет ясно, что и где и как спрашивают У меня одно время хобби было, ходить по собеседованиям, прикольно В последний раз была в одном из самых курпных казахстанских банков, собеседование проводил начальник айти департамента

Что-то я не понял, тебя на боевых данных просят тест написать? Причем тут саперы, наверное их тоже проверяют на муляжах.

2 Божья_коровка
> что это работадатель ищет работника это ему нужен ценный кадр,
> а не вам, это у него работа стоит а не у вас
Коровка, если приходит спец, у которого за спиной крупные проекты и есть что продемонстрировать - это одно
А когда приходит студент, который толком еще ничего не делал и нигде не работал - это совсем другое. Ценные кадры - да нужны. Но лучше вообще никого не взять на работу, чем взять бестолочь

А как конкретно беседовать с претендентом - очень многое зависит от того, какую квалификацию вы хотите получить, на какую должность и под какие задачи его берете. Что касается, что с ним надо беседовать по человечески - это само собой и этого никто не отменял

На собеседовании - вряд ли - на испытательном сроке - вполне возможно

Да ходили мы Лен, ходили. И все собеседования разные, от вопросов "какова толщина пачки распечатанного проекта" (как будто я макулатуру сдавать собрался) до просьбы показать свой небольшой проект и разговора по душам.

Цитата:

А когда приходит студент, который толком еще ничего не делал и нигде не работал - это совсем другое. Ценные кадры - да нужны. Но лучше вообще никого не взять на работу, чем взять бестолочь

Никто еще не отменял Резюме Если вы читаете резюме и видите что человек учиться еще на 3ем-4ом-5ых курсах то зачем вообще напрягаться и приглашать студента а потом говорить что он бестолочь? На мне вот сейчас вият два студента и скажу они не бестолочи, хотя возни и времени отнимают очень много И если у вас есть ваканчия которую должен занимать матёрый программист то зачем вообще приглашать на собеседование студента?

> Кстати, водил, летчиков, космонавтов, писателей тоже заставляют на собеседовании ездить,
> летать, ваыходить в космос, написать эссе ?
у водил должны быть, как минимум, соответствующие права
у летчиков, космонавтов - ой, а вот этих протестируют и не так.
писателей - такой должности не бывает. А если речь об всяких журналистах - там и не только эссе напишешь ;o)

> И если у вас есть ваканчия которую должен занимать матёрый программист
> то зачем вообще приглашать на собеседование студента?

я уже писал
"А как конкретно беседовать с претендентом - очень многое зависит от того, какую квалификацию вы хотите получить, на какую должность и под какие задачи его берете. Что касается, что с ним надо беседовать по человечески - это само собой и этого никто не отменял"

что касается изначального вопроса темы - судя по вопросам работодателя, ищется явно не матерый программер

> На мне вот сейчас вият два студента и скажу они не бестолочи,
> хотя возни и времени отнимают очень много
а я и не говорил, что все они бестолочи. Но таких достаточно. Как правило гонору выше крыши, а знаний ниже плинсуса

А из всех обратившихся к нам, мы предпочитаем брать лучших, на наш взгляд. Последнее время почти не ошибаемся



Исправлено 1 раз(а). Последнее : AlexSSS, 08.02.07 13:49

На собеседовании ? Я щас жене позвонил спросил, она журналист, член союза журналистов, так они НЕ ПИШУТ на СОБЕСЕДОВАНИИ а показвают свои материалы.
Видимо разговор начинается слепого с глухим, я говорю что КОД НА СОБЕСЕДОВАНИИ писать не буду и это чистой воды нонсенс, и, как правильно заметила Коровка, код писать будем на испытательном сроке за соответвующее вознаграждение

Пива, расслабся. Если тебе есть что продемонстрировать, писать SQL запросы тебя никто не будет заставлять