sphinx
Нормальные вопросы. На них отвечать все же проще, чем на технические.

В данном случае надо думать не о простоте ответов на вопросы, а об адекватности работодателя. А вообще, если технические вопросы вызывают какие-то трудности, то это говорит просто о недостатке скиллов. Лучше их прокачать и потом уже уверенно идти на собеседование, чем париться "блин, ну лишь бы вот это и это не спросили, ведь нихрена же не знаю"

medstrах
А вообще, если технические вопросы вызывают какие-то трудности, то это говорит просто о недостатке скиллов.

Это само собой. Но на практике, оказывается, что-то да не помнишь.

Адекватный интервьюер обычно может отличить незнание от "забыл". А работать у неадекватных так себе вариант.

Начнём с того что это вопросы НЕ на собеседованиях именно в ИТ - а для менеджера, или там экономиста совсем другие требования и совсем другая специфика.
По гороскопам - не вижу ничего криминального. Это вполне может быть компания продающая/составляющая эти самые гороскопы (или вакансия дешёвого пейсателя в бульварную газету, где эти гороскопы и печатают) - и совершенно логично что человек смеющийся над этим, или "не в теме" им не подходит - правда это наверняка бывает известно задолго до собеса, и "неожиданностью" такие вопросы вряд ли будут.

Опять же для разраба может быть не так критична стрессоустойчивость и коммуникативность как для какого пм-а, или продавана - им в конце концов предстоит кучу времени беседовать с клиентами, вникать в их, порой идиотские, пожелания, искать компромиссы, улаживать возникающие конфликты - и там то "психологических" вопросов, или просто тупизны с целью "посмотреть на реакцию" может быть гораздо больше.

Кроме того не все понимают одну простую вещь - интервью/собес - это не "допрос и унижение" тебя, как кандидата, это взаимный процесс узнавания - они изучают тебя, ты изучешь их - по одним техническим вопросам можно составить неплохую картину того что творится в компании, и насколько вообще имеет смысл туда идти. Тем паче по всем этим "общим" вопросам и стилю проведения интервью.

Igor Korolyov
Опять же для разраба может быть не так критична стрессоустойчивость и коммуникативность как для какого пм-а, или продавана - им в конце концов предстоит кучу времени беседовать с клиентами, вникать в их, порой идиотские, пожелания, искать компромиссы, улаживать возникающие конфликты - и там то "психологических" вопросов, или просто тупизны с целью "посмотреть на реакцию" может быть гораздо больше.

Это да, но хоть убей, не могу понять как ответ на вопрос в духе "откуда у вас деньги на машину за 3 ляма" или "почему вы не в браке" помогает определить профпригодность продавана или пм

Igor Korolyov
Кроме того не все понимают одну простую вещь - интервью/собес - это не "допрос и унижение" тебя, как кандидата, это взаимный процесс узнавания - они изучают тебя, ты изучешь их - по одним техническим вопросам можно составить неплохую картину того что творится в компании, и насколько вообще имеет смысл туда идти. Тем паче по всем этим "общим" вопросам и стилю проведения интервью.

Да в большинстве случаев, картина куда ты идёшь должна быть составлена по предварительному анализу компании заранее. Ну я не знаю, кто сейчас ходит на собеседование в совершенно неизвестное место. Ведь всегда можно навести справки о компании, почитать отзывы в интернете, пошукать по друзьям\знакомым кто уже там был или возможно работал. Я к примеру, всегда резюме отправляла целеноправлено сама выбирая компанию. В свой банк где проработала 5 лет я дважды делала попытку устроится. Первая попытка с треском провалилась. И только через пару лет со второй попытки, когда собеседование проводилось другим человеком у меня всё получилось.

medstrах
Это да, но хоть убей, не могу понять как ответ на вопрос в духе "откуда у вас деньги на машину за 3 ляма" или "почему вы не в браке" помогает определить профпригодность продавана или пм

Такие вопросы помогают узнать сопутствующие вещи. "почему вы не в браке" или "когда планируете ребёнка" и подобные вопросы помогают узнать, на какой лучше проект определить человека и как он будет вести себя в коллективе. Если он не в браке потому что все бабы зло, дуры и тупые, то как он будет работать в одной команде с женщинами-коллегами выше его по должности? Будут конфликты, а кому они нужны?

"откуда у вас деньги на машину за 3 ляма" - тоже весьма полезный временами вопрос, позволяющий понять, может человек закредитован выше крыши и при случае сможет слить конкурентам корпоративную информацию за определённое вознаграждение...Кому нужен такой товарищ?





Исправлено 1 раз(а). Последнее : Божья_коровка, 22.06.19 18:58

Божья_коровка
когда собеседование проводилось другим человеком у меня всё получилось.

Когда читаешь такие вещи, неизбежно приходят на ум слова типа "постель", "насосать" и пр. ))

medstrах

Божья_коровка
когда собеседование проводилось другим человеком у меня всё получилось.

Когда читаешь такие вещи, неизбежно приходят на ум слова типа "постель", "насосать" и пр. ))

Ну у кого что болит видимо.

Божья_коровка
может человек закредитован выше крыши и при случае сможет слить конкурентам корпоративную информацию за определённое вознаграждение

Ну только сказочный долб..б в такой ситуации ответит "да, я живу не по средствам"

medstrах

Божья_коровка
может человек закредитован выше крыши и при случае сможет слить конкурентам корпоративную информацию за определённое вознаграждение

Ну только сказочный долб..б в такой ситуации ответит "да, я живу не по средствам"

Ну вот и задают такие вопросы чтобы послушать, что скажет человек, а потом СБ всё проверит. ;)

Божья_коровка
потом СБ всё проверит. ;)

Да ладно тебе. Никто не будет рыть землю, даже если есть такая возможность, ради такой ерунды. Да это и невозможно в большинстве случаев. У тебя какое-то гипертрофированное представление о возможностях разных служб.

Кредиты у банкиров пробить нетрудно, а какой-нибудь выигрыш в казино уже руки коротковаты.

medstrах
Кредиты у банкиров пробить нетрудно, а какой-нибудь выигрыш в казино уже руки коротковаты.

Если работодатель узнает про казино, то тут всё туши свет, карьера может считаться завершённой. Так что, лучше уж кредит.
Кредиты пробиваются в Бюро кредитных историй там 2 раза в год можно сделать запрос на кредитное досье бесплатно. Причем не стоит забывать, что задолженность типа за коммуналку тоже может попасть в БКИ.

Ну а так обсуждать методы работы СБ какой нибудь крупной компании дело неблагодарное. Там все "бывшие" сидят. И как и где они пробивают чела, я знать не хочу. Я только по опыту знаю, что если задают такой вопрос лучше ответить честно и провалить собеседование, чем если это вскроется потом. Поскольку нарывалась на такое.





Исправлено 2 раз(а). Последнее : Божья_коровка, 22.06.19 19:49

medstrах

Божья_коровка
потом СБ всё проверит. ;)

Да ладно тебе. Никто не будет рыть землю, даже если есть такая возможность, ради такой ерунды. Да это и невозможно в большинстве случаев. У тебя какое-то гипертрофированное представление о возможностях разных служб.

Если я что то говорю, то значит это было на моей практике. Я не Симпле и не из книг все мои байки. Если я говорю, что СБ может нарыть, значит такое было и я на это попадалась.





Исправлено 1 раз(а). Последнее : Божья_коровка, 22.06.19 19:52

medstrах
Это да, но хоть убей, не могу понять как ответ на вопрос в духе "откуда у вас деньги на машину за 3 ляма" или "почему вы не в браке" помогает определить профпригодность продавана или пм

А не ответ на вопрос интересен, а реакция на такой вопрос, что и как будет отвечать кандидат. Сразу видно психологически неустойчивых, некоммуникативных товарищей, по идее и социопатов так можно выявлять (правда я сильно сомневаюсь что типичный рекрутёр обладает достаточными для этого познаниями в психологии).
Так же и со многими другими "тупыми" или "провокационными" вопросами. В конце концов послушать просто как человек говорит на отвлечённые темы. Особенно если он абрек какой, или русский но проходящий интервью на неродном языке

Божья_коровка
Если работодатель узнает про казино, то тут всё туши свет, карьера может считаться завершённой.

Да, наверное, неудачный пример. Ну, если кредитов на самом деле нет, а правду говорить нельзя или не хочется, то ведь можно сказать что-нибудь в духе "всю жизнь копил и накопил". Если тебе не 18 лет и машина не бугатти широн, то хрен кто пробьет, мог ты накопить или нет.

Божья_коровка
Там все "бывшие" сидят.

И что? Ну какие возможности у условного старооскольского мента/фсбшника, к тому же бывшего?
Ну или алмаатинского, неважно. Попросить пробить бывших коллег по ведомственным базам и только.
Повторюсь, ты переоцениваешь.

Igor Korolyov
правда я сильно сомневаюсь что типичный рекрутёр обладает достаточными для этого познаниями в психологии

Вот в этом все и дело. А на нетипичных рекрутеров, с опытом профайлинга, работодатель, как правило, экономит деньги.

medstrах
[
Повторюсь, ты переоцениваешь.

Хорошо, пусть будет так, спор тут неуместен.

Божья_коровка
Я не Симпле и не из книг все мои байки.

Дак и мои байки не из книг по большей части.

А вааще не вижу ничего зазорного и процитировать какого-нибудь видного чела типа Пушкина и т.п. Даже и medstrax уже не может без трубки цитат из Пушкина обходиться - челом бьет.