[attachment 28968 of63-10000.png]

А кто там лидер у нас? ИК?

Стало любопытно, сколько у меня наберется постов со всех ников - нашел пост medstrax'a, захожу в профиль и - "Нет такого пользователя"

Вот же Джойс обозлился, если даже юзера из БД удалил, а не просто забанил.

Круглая цифра, однако -

Вот, кстати, даже у Borman и yss профили остались, а медстраха уничтожили совсем. Дискриминация.

Ну, за 10ку! Не чёкаясь.

Сколько примешь сегодня? Привычные 0.5 или посерьезней?

Меньше 0.5 не выходит, не входит, точнее входит. Черт... 0.7 - вредно для здоровья . Вобще бы завязать, да че-то никак... Нечем заменить, позитивным. Хорошо, хоть тут не гонят

of63
Меньше 0.5 не выходитМеньше 0.5 не выходит

Каждый день - это однозначно плохо. Как говорил один капитан на военной кафедре "Как вы студенты пьете каждый день? Я пью через день и то привыкнуть не могу"(с)

(нет не каждый, но тенденция - через день-два, это не хорошо)

медстраху тоже больше двух дней без бухла уже некомфортно

Ему чем некомфортно?

когда чего-то хочется и ты это не получаешь - всегда некомофортно

[attachment 28969 ]

spinz
когда чего-то хочется и ты это не получаешь - всегда некомофортно

Да, похоже на мой. Не хватает "позитива" я назвал... Конечно, хорошо, когда он есть сам по себе, без веществ, но... его нет. А без "позитива" (без ЧСВ) как-то суицидально тоскливо )

Юбилей, однако





Исправлено 1 раз(а). Последнее : CcRaZzY, 13.02.18 18:39

Лишний повод потрепаться ) (приятно, конечно, обратили внимание. На работе вообще не в курсе )

У вас как на работе отмечают достижения сотрудников в соцсетях?



Исправлено 1 раз(а). Последнее : of63, 13.02.18 18:48

of63
У вас как на работе отмечают достижения сотрудников в соцсетях?У вас как на работе отмечают достижения сотрудников в соцсетях?

Дак премию же дают, ну!

Яттд. Социально активный сотрудник, неравнодушный к коллективу. Привлекать таких надо, к общественной деятельности (не путать с работами), выдвигать на руководящие посты, поощрять материальными вознаграждениями...

of63
Привлекать таких надо, к общественной деятельности, выдвигать на руководящие посты, поощрять материальными вознаграждениями... Привлекать таких надо, к общественной деятельности, выдвигать на руководящие посты, поощрять материальными вознаграждениями...

Логистика!

Такой человек аккумулирует весь положительный опыт (а заодно неплохо разбирается и в отрицательном, а значит не допустит, как руководитель растления своих подчиненных). К тому же вместо трудного (а порой ненужного изобретения велосипедов) пути по созданию своих классов - знает, где найти готовые, а значит может оптимизировать численность подчиненных и добиться повышения окладов.

Таким образом вывод может быть, безусловно, только один - лучшим руководителем является эксперт в области мониторинга соцсетей.